Idag har jag varit förbi Riksgälden. Per som är relativt nyanställd HR-specialist där hörde av sig för ett tag sedan och utryckte ett intresse av ett samarbete kring att sätta mångfald i ett perspektiv.. Riksgälden är statens finansförvaltning och fölvaltningen av statsskulden är den äldsta uppgiften, det har man gjort sedan 1789(!!). De befinner sig idag, som per själv sa – I gränslandet mellan statlig förvaltning och finansbranschen. Personalsammansättningen består främst av ekonomer men också stödavdelningar som IT, juridik, kommunikation och säkerhet. Dom har 168 anställda, ca 70% av dem är akademiker. Som de flesta myndigheter har de en mångfaldsplan som ligger och dammar..
Mitt uppdrag bestod främst i att lyfta fram vad ett mångfaldsperspektiv kan betyda i verkligheten. Det förklarade jag genom att lyfta Fryshuset som exempel på en arbetsplats som lyckats med dynamiska gruppsammansättningar som leder till effektivitet. Jag beskrev även min resa i huset och vad den gjort för mig och min förståelse för andra. Jag försökte att få personalen att se fördelarna med vad olikheter kan ge. Det försökte jag göra genom att skapa en emotionell koppling mångfalden utifrån min egna bakgrund och mina erfarenheter. jag tackar personalen på Riksgälden som verkligen tog till sig och genuint lyssnade! Efter mig kom Edna Eriksson upp och delade med sig av sina erfarenheter. Tillsammans så kändes det som att vi gjort vårt för att uppfylla vår del, att väcka ett intresse för mångfald utifrån dess riktiga betydelse.
Om du också vill sätta liv i mångfaldsplanen, kontakta mig så ska jag hjälpa dig!
Nu bär det iväg till Uppsala för att träffa och samtala med ett gäng konfirmander som vill veta mer om mångfald, integration och ungdomsproblematik.
Pz Leo!
Pingback: Från “Botten” Till “Toppen” – En Relativt Vanlig Dag Med Mig!
Pingback: Återbesök På Riksgälden, Nu Med Cheferna!